培养目标：人力资源开发管理的工作在企业管理过程中非常重要，能胜任中高水准人力资源管理的人才相对稀缺。本专业培养适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养、职业素养（指具有法律意识、健康心理素质、较强的沟通与协调能力，掌握必要的心理学、哲学、社会学知识）和职业技能（八大技能：人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、绩效管理、薪酬设计、人才测评、职业生涯规划与管理），专业知识系统扎实，有自觉的创新意识、国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识，并能适应企事业单位及政府部门人力资源管理需要的务实型的人力资源管理专业人才。

主要课程：管理学、经济学、财务管理、市场营销学、经济法学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

授予学位：管理学学士。