培养目标：培养掌握现代人力资源管理专业理论知识和技能，以及管理学、心理学、经济学基础理论知识和相关法律知识，熟悉现代企业管理制度，能够从事人力资源管理及相关工作的应用型高级专业人才。

　　主要课程：管理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、管理心理学、行政管理、人力资源管理概论、组织行为学、劳动争议处理概论、社会保障学、国际劳务合作与海外就业、人员测评理论与方法、工作分析、培养管理、绩效管理与薪酬管理、跨文化管理、职业生涯设计与管理、现代公司管理、档案管理学等。

　　重要实践性教学环节：社会调查与实践、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、统计软件实操、企业分散教学实习，毕业实习、毕业设计（论文）。

　　就业方向：适合在工商企业、事业单位、政府人事管理部门等组织从事人力资源管理相关工作，咨询公司从事人力资源管理咨询工作，在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事相关研究工作等。