培养目标:

　　本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在企事业单位、政府等部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研等方面工作，具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识，较好地解决人力资源开发与管理中的实际问题，并创造性地应用这些知识，从事宏观、微观层次的人力资源管理的规划、协调、组织和决策。实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发。

　　主修课程:

　　管理学原理、人力资源管理、工作分析、员工招聘与任用、.企业战略管理、国际人力资源管理、管理信息系统、会计学、劳动经济学、市场营销学、微观与宏观经济学、组织行为学、人力资源开发与培训或员工职业生涯设计与管理、劳动法与劳动争议或人力资源战略与规划、方向一（薪资福利管理、绩效管理、人事心理学）或方向二（生产运作管理、财务管理、企业虚拟化运营）或方向三（国际贸易与投资、国际金融、国际经济法）。