培养目标：培养德、智、体全面发展的，具有良好的劳动关系管理职业道德和团队精神，掌握劳动法、经济学及劳动关系管理相关知识，熟练运用劳动政策法规、劳动争议处理、薪酬福利管理、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力，从事劳动关系构建、协调、劳动争议处理的高端技能型专门人才。

从业方向：适合到各区县劳动人事争议仲裁机构、企事业单位的劳动关系管理、公共关系管理、基层工会管理岗位、行业工会和地方工会组织、街道及社区人力资源和社会保障工作机构，劳动争议调解、仲裁机构等组织的相关岗位工作。

主要课程：劳动法理论与实务、劳动标准与劳动合同、劳动争议处理、薪酬管理综合训练、人力资源管理综合训练、社会保险管理综合训练、劳动经济学、员工关系管理、社区工作实务、集体劳动关系管理、人际关系管理综合训练、人力资源市场服务、人事档案管理等。