本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、下午研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。本专业学生要系统掌握管理学、经济学、社会学相关专业的基础知识，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、劳动法与社会保障法、社会保险、行政学与行政法、人和资源的开发与管理、劳动经济学、社会保障概论、社会福利与社会救济等。获管理学学士学位。

 

　　

　　1. 专业内容及特点
　　劳动与社会保障是研究劳动与社会保障的性质、发展规律及管理工作一般规律的学科。它要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，掌握现代管理技术与方法，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
　　其主要内容包括：管理学、经济学的基本理论和方法，现代管理和计算机应用技能，中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展，党和国家有关的方针和法规等。具体包括：管理学原理、西方经济学、社会学、人口学、经济数学、社会保障概论、保险学概论、社会工作、社会经济统计、公共财政、投资学、公共关系学、社会保险精算、社会保障资金管理、国外社会保障、法学、政治学、公共管理学等。
　　劳动与社会保障是管理学门类中的二级学科，也是一门新兴学科。它是适应社会主义市场经济的发展而建立起来的。随着我国社会主义市场经济体制的建立，原有的计划经济体制下的劳动与社会保障体制已不能适应市场经济发展的需要，劳动与社会保障体制的改革势在必行，劳动与社会保障体制改革可以为中国社会全面改革提供稳定性保障，为提高全社会福利、保障其他改革的顺利进行、保障公民的基本权利及改善生存状态做出贡献。因此，这一学科的建立，可以为有关部门提供急需的高级专门人才，为劳动与社会保障体制的深入改革提供理论依据。
　　2. 专业基本要求
　　本专业要求学生具有良好的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和服务社会的奉献精神；本专业要求学生全面系统掌握劳动与社会保障理论知识，熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法规；了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，在本专业领域具有较高的理论素养和政策水平；本专业要求学生熟练掌握劳动与社会保障的工作技能和工作方法，具有较强的组织管理能力、政策制定能力，具备一定的科学研究能力；本专业要求学生有较强的计算机应用能力，熟练掌握一至二门外语，具有健康的体魄。 
　　3. 培养目标及个人就业方向
　　劳动与社会保障专业是以管理学、经济学、社会学、法学为基础，从国内与国际市场的实际需要出发，培养具有国际意识、市场意识、先进管理意识、扎实的社会保障理论知识和专业技能，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作和管理，并具有理论研究能力和教学能力的高级专门人才。学生毕业后可在政府劳动与社会保障部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其他公共经济部门从事实际工作，以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。
　　4. 学制
　　以四年制为基础，实行三至六年的弹性学制。
　　5. 授予学位
　　管理学学士学位
　　6. 核心课
　　政治学原理、管理学、西方经济学、公共行政学、公共政策概论、公共财政学、人力资源开发与管理、管理心理学、行政法学。
　　7. 主干课
　　社会保障概论、社会保险、国外社会保障、社会保险基金管理、人口学、劳动经济学、保险精算原理、社会经济统计、保险学原理、社会工作、社会调查原理与方法。