培养目标 本专业培养掌握管理学、经济学、法律等方面专业知识尤其是人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理的基本规律、基本方法和技巧的专门学习和训练，培养基础理论扎实、知识面广、实践能力强、富有创新能力，具有人力资源规划、招聘选拔、人员测评、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、培训开发等方面的初步实务能力，能在企事业单位及政府机关从事人力资源管理工作以及相关教学、科研方面的应用型、复合型高素质人才。

毕业去向 本专业毕业生可在政府机构、各类企事业单位从事人力资源管理和行政管理方面的工作，考研或出国深造，亦可在大学四年级申请进入布里奇波特大学1+1工商管理硕士项目学习，攻读该校MBA学位。

主要课程 管理学、经济学、企业导论、企业伦理、统计学、市场营销学、运筹学、管理信息系统、战略管理、财务管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、绩效与薪酬管理、岗位设置与员工激励、人才测评、组织文化与组织变革、培训与开发、员工关系管理